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Masters
CURSOS DE GESTIÓN EMPRESARIAL
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Recursos Humanos
Fiscal
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CURSOS DE PREVENCION, GESTIÓN AMBIENTAL Y CALIDAD
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Gestión Ambiental
Prevención de Riesgos Laborales
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CURSOS DE COMERCIO EXTERIOR
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Comercio Exterior >
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CURSOS DE AREA SOCIAL Y SANITARIA
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Social >
Sanitaria >
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MASTER EN DIRECCIÓN DE PERSONAL Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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OBJETIVOS
IMAFE, Instituto para la Formación y el Empleo organiza una nueva convocatoria del programa Master en Dirección de Personal y Asesoría Laboral.
El Master está especialmente dirigido a licenciados o diplomados o bien a aquellas personas que puedan aportar experiencia en la materia y que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área jurídico laboral, en el ámbito de la Consultoría profesional y en los departamentos de Recursos Humanos de la empresa.
El programa Master se desarrolla a lo largo de 10 meses y sus principales objetivos son:
Obtener la formación necesaria para gestionar y asesorar a las pymes sobre contratación y gestión del personal, optimizando sus recursos económicos y minimizando sus riesgos.
Dotar al alumno de los conocimientos y habilidades prácticas precisas para confeccionar toda la documentación legal necesaria para regular la situación legal de los trabajadores en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como conocer la legislación vigente.
Conocer y afrontar las diferentes causas de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo así como las indemnizaciones correspondientes.
Adquirir las tecnicas necesarias de gestión de los recursos humanos en la empresa y, en definitiva, formar al alumno para dirigir un departamento de personal con eficacia.
REQUISITOS DE ACCESO
Para realizar el Master en Dirección de Personal y Gestión de Recursos Humanos , el alumno deberá poseer una diplomatura o licenciatura o contar con experiencia demostrable en el área.
TUTORIAS
Desde el inicio del curso el alumno podrá acceder al servicio de tutorías para consultar y organizar el estudio bajo el asesoramiento de profesionales de la materia.
Los objetivos de los tutores son:.
Motivar y promover el interés de los alumnos en el estudio del curso;
Guiar y/o reorientar al alumno en el proceso de aprendizaje atendiendo a sus dudas o dificultades, ampliando su información.;
Evaluar el proceso de aprendizaje.
La función tutorial, es ejercida de manera muy individualizada, para ayudar a cada persona en sus dudas o dificultades. Esto implica que, en muchas ocasiones, los profesores y profesoras que operan en este marco llegan a conocer mejor a sus alumnos y alumnas que en un sistema tradicional, generalmente masificado, donde las relaciones tutoriales son escasas.
Las tutorías del Master puede efectuarlas por teléfono, carta, correo electrónico, fax y entrevista personal
BOLSA DE TRABAJO
El objetivo de éste departamento es promover y gestionar la incorporación de sus alumnos al mercado laboral. En el momento de formalizar la matrícula, el alumno deberá entregar CV y fotografía reciente para ser gestionado en la Bolsa de Trabajo.
A lo largo del Master, el alumno tendrá la oportunidad de renovar su CV y recibir asesoramiento sobre procesos de selección en los que esté participando o vaya a participar.
TITULACIÓN
IMAFE, Instituto para la Formación y Empleo, expedirá el Título de MASTER EN DIRECCIÓN DE PERSONAL Y ASESORÍA LABORAL, a aquellos alumnos que hayan superado los controles parciales y el examen final presencial.
MANUALES DE ESTUDIO
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El Material de estudio se entrega en carpetas de hojas recambiables que favorecen la actualización y revisión de los contenidos y facilitan el manejo y consulta del material en cualquier momento.
Las unidades didácticas están perfectamente estructuradas con una redacción clara procurando resaltar las palabras o frases que permiten asimilar más fácilmente lo fundamental y con numerosos ejemplos y casos prácticos resueltos. los materiales didácticos están orientados a favorecer la autonomía, despertar la curiosidad por la materia, motivar el estudio y mantener la atención, relacionar la experiencia y los conocimientos, facilitar el logro de los objetivos propuestos en el curso y presentar la información adecuada y de forma amena. |
PROGRAMA
MÓDULO 1. CONTRATACION
TEMA 1. RELACIONES LABORALES.
TEMA 2. CONTRATACIÓN TEMPORAL.
TEMA 3. CONTRATOS FORMATIVOS Y CONTRATO A TIEMPO PARCIAL.
TEMA 4. CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y FOMENTO DE EMPLEO.
TEMA 5. CONTRATOS ENREGIMENGENERALESPECIAL YCONTRATOS NO LABORALES.
MÓDULO 2. RELACIONES LABORALES I
TEMA 1. JORNADA.
TEMA 2. SUSPENSION DEL CONTRATO.
TEMA 3. MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DEL CONTRATO.
TEMA 4. EXTINCION DEL CONTRATO.
TEMA 5. DESPIDO.
MÓDULO 3. RELACIONES LABORALES II
TEMA 1. DESEMPLEO.
TEMA 2. INFRACCIONES Y SANCIONES.
TEMA 3. REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA.
TEMA 4. INSPECCIÓN Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
TEMA 5. PROCEDIMIENTO LABORAL BÁSICO.
MÓDULO 4. RETRIBUCIÓN
TEMA 1. SALARIO.
TEMA 2. EL RECIBO DE SALARIOS.
TEMA 3. RETENCIONES.
TEMA 4. INCAPACIDAD TEMPORAL.
TEMA 5. APLICACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS.
MÓDULO 5. SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 1. INSCRIPCIÓN Y AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL.
TEMA 2. COTIZACIÓN.
TEMA 3. BOLETINES DE COTIZACION.
TEMA 4. ASISTENCIA SANITARIA. JUBILACIÓN.
TEMA 5. INVALIDEZ, MUERTE Y SUPERVIVENCIA.
MÓDULO 6. POLÍTICA RETRIBUTIVA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
TEMA 1. SISTEMAS RETRIBUTIVOS Y ESTRUCTURA SALARIAL.
TEMA 2. DISEÑO DE POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN. Costes
TEMA 3. EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO.
TEMA 4. CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
TEMA 5. TÉCNICAS PARA INTRODUCIR EL CAMBIO.
MÓDULO 7. TÉCNICAS DE DIRECCIÓN
TEMA 1. LIDERAZGO.
TEMA 2. COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES.
TEMA 3. NEGOCIACIÓN.
TEMA 4. MOTIVACIÓN.
TEMA 5. TRABAJO EN EQUIPO Y DIRECCIÓN DE REUNIONES.
MÓDULO 8. PROCEDIMIENTO LABORAL
TEMA 1. COMPETENCIA Y PARTES PROCESALES.
TEMA 2. PROCEDIMIENTO ORDINARIO. SENTENCIAS.
TEMA 3. RECURSOS.
TEMA 4. PROCEDIMIENTOS ESPECIALES I.
TEMA 5. PROCEDIMIENTOS ESPECIALES II.
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